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Die Zukunft
ist jetzt!

Für eine moderne Arbeitswelt brauchen Sie einen arbeitsrechtlichen Partner, der mehr bietet, als die klassische anwaltliche Tätigkeit.

Die Zukunft
ist jetzt!

Für eine moderne Arbeitswelt brauchen Sie einen arbeitsrechtlichen Partner, der mehr bietet, als die klassische anwaltliche Tätigkeit.

Wandel in der
Arbeitswelt

Die Arbeitswelt von heute und die von morgen stellen so manchen Arbeitgeber vor Herausforderungen. Unsere Arbeitswelt verändert sich. Stetig. Digitalisierung und Globalisierung führen zwangsläufig zu neuen Anforderungen an unsere Arbeitswelt. Neben diesen von außen wirkenden Kräften sind es aber auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die sich verändern. Als Arbeitgeber müssen wir attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen sein.

Für eine moderne Arbeitswelt brauchen Sie einen arbeitsrechtlichen Partner, der genau das verstanden hat und mehr bietet, als die klassische anwaltliche Tätigkeit.

Sind Sie bereit für die Arbeitswelt von morgen?

Wandel in der
Arbeitswelt

Die Arbeitswelt von heute und die von morgen stellen so manchen Arbeitgeber vor Herausforderungen. Unsere Arbeitswelt verändert sich. Stetig. Digitalisierung und Globalisierung führen zwangsläufig zu neuen Anforderungen an unsere Arbeitswelt. Neben diesen von außen wirkenden Kräften sind es aber auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die sich verändern. Als Arbeitgeber müssen wir attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen sein.

Für eine moderne Arbeitswelt brauchen Sie einen arbeitsrechtlichen Partner, der genau das verstanden hat und mehr bietet, als die klassische anwaltliche Tätigkeit.

Sind Sie bereit für die Arbeitswelt von morgen?

Culture your System - Kathrin Hartmann: New Work, Unternehmenskultur, System und Arbeitsrecht

Was ist eigentlich New Work?

Die New-Work-Bewegung hat ihren Ursprung bereits 1970 und ist im Wesentlichen geprägt vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann. New Work bedeutet Freiräume für und mit seinen Mitarbeitern schaffen, Entfaltungsmöglichkeiten bieten, Selbstständigkeit und Teilhabe fördern und noch vieles mehr. Der Begriff New Work ist heute zusätzlich von der Digitalisierung und Globalisierung geprägt. Wir sind heute ganz anders miteinander vernetzt, wir lernen ununterbrochen dazu und müssen gleichzeitig schnellere Entscheidungen treffen. Der Fokus unserer Arbeitswelt stellt zunehmend wieder den Menschen in den Mittelpunkt. Die Summe dieser Veränderungen wirken sich auf unsere Strukturen, Prozesse und Methoden aber auch unsere Haltung, unsere Werte und Kultur aus. Wir nennen dies New Work, Future of Work oder eben: unsere Arbeitswelt von morgen. Dabei steht die Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Denn die Werte und Kultur sind es, die Ihr Unternehmen attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen machen.
New Work ist damit ein Sammelbegriff für Ideen zu neuen Arbeitswelten, die sich ebenfalls auf Prozesse, Strukturen, Methoden und die Haltung auswirken. So eine neue Welt zu erschaffen, ist ein Prozess. Veränderung braucht Zeit und jedes Unternehmen muss für sich herausfinden, was New Work für ihr System bedeutet, erst dann kann die neue Kultur nachhaltig wachsen. Hierfür ist eine ganzheitliche Veränderung erforderlich, sie beginnt jedoch bereits im Kleinen. Denn New Work bedeutet auch, bereits bei der Beantwortung einer arbeitsrechtlichen Frage die Unternehmenskultur zu berücksichtigen, die Komplexität des Systems zu verstehen und die Bedürfnisse bei der Kommunikation der arbeitsrechtlichen Antwort zu beachten.

New Work!

New Work!

Was ist eigentlich New Work?

Die New-Work-Bewegung hat ihren Ursprung bereits 1970 und ist im Wesentlichen geprägt vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann. New Work bedeutet Freiräume für und mit seinen Mitarbeitern schaffen, Entfaltungsmöglichkeiten bieten, Selbstständigkeit und Teilhabe fördern und noch vieles mehr. Der Begriff New Work ist heute zusätzlich von der Digitalisierung und Globalisierung geprägt. Wir sind heute ganz anders miteinander vernetzt, wir lernen ununterbrochen dazu und müssen gleichzeitig schnellere Entscheidungen treffen. Der Fokus unserer Arbeitswelt stellt zunehmend wieder den Menschen in den Mittelpunkt. Die Summe dieser Veränderungen wirken sich auf unsere Strukturen, Prozesse und Methoden aber auch unsere Haltung, unsere Werte und Kultur aus. Wir nennen dies New Work, Future of Work oder eben: unsere Arbeitswelt von morgen. Dabei steht die Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Denn die Werte und Kultur sind es, die Ihr Unternehmen attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen machen.
New Work ist damit ein Sammelbegriff für Ideen zu neuen Arbeitswelten, die sich ebenfalls auf Prozesse, Strukturen, Methoden und die Haltung auswirken. So eine neue Welt zu erschaffen, ist ein Prozess. Veränderung braucht Zeit und jedes Unternehmen muss für sich herausfinden, was New Work für ihr System bedeutet, erst dann kann die neue Kultur nachhaltig wachsen. Hierfür ist eine ganzheitliche Veränderung erforderlich, sie beginnt jedoch bereits im Kleinen. Denn New Work bedeutet auch, bereits bei der Beantwortung einer arbeitsrechtlichen Frage die Unternehmenskultur zu berücksichtigen, die Komplexität des Systems zu verstehen und die Bedürfnisse bei der Kommunikation der arbeitsrechtlichen Antwort zu beachten.

Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Windmühlen und die anderen Mauern.

Chinesisches Sprichwort

Culture your System - Kathrin Hartmann: New Work, Unternehmenskultur, System und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Was hat New Work mit Arbeitsrecht zu tun?

New Work bedeutet aus arbeitsrechtlicher Sicht einerseits aus dem „Werkzeugkoffer“ voller Ideen rund um New Work (so die Themenbereiche: Home Office, mobiles Arbeiten, flexibles Arbeiten, Sharing Modelle, veränderte Vergütungsstrukturen, Organisationsveränderungen und vieles mehr) das für dieses Unternehmen bestmögliche System zu finden. Andererseits bedeutet New Work aber auch, den Geist von New Work, die Unternehmenskultur bei jeder einzelnen Fragestellung zu berücksichtigen. Denn die Unternehmenskultur wirkt sich auf alle Bereiche und den gesamten Betriebsalltag eines Systems aus. Sie stellt ein System aus gemeinsam gelebter und akzeptierter Werte, Normen und Verhaltensweisen dar – und ist deshalb der Kern eines jeden Betriebs. Damit sind Veränderungen in der Arbeitswelt in jedem einzelnen System erforderlich.
Culture your System befasst sich mit der Frage: Wie sind die Kernbestandteile von New Work mit juristischen Vorgaben aus dem Arbeitsrecht vereinbar? Denn es geht um nichts weniger als Freiräume für und mit den Mitarbeitern zu schaffen, Entfaltungsmöglichkeiten anzubieten und Selbständigkeit sowie Teilhabe zu fördern – wie können diese beide Welten Hand in Hand gehen und ein System nachhaltig positiv beeinflussen? Culture your System gestaltet Ihre Arbeitsbedingungen, Strukturen, Prozesse und Methoden, um den Anforderungen von heute und morgen gerecht zu werden!

Arbeitsrecht

Was hat New Work mit Arbeitsrecht zu tun?

New Work bedeutet aus arbeitsrechtlicher Sicht einerseits aus dem „Werkzeugkoffer“ voller Ideen rund um New Work (so die Themenbereiche: Home Office, mobiles Arbeiten, flexibles Arbeiten, Sharing Modelle, veränderte Vergütungsstrukturen, Organisationsveränderungen und vieles mehr) das für dieses Unternehmen bestmögliche System zu finden. Andererseits bedeutet New Work aber auch, den Geist von New Work, die Unternehmenskultur bei jeder einzelnen Fragestellung zu berücksichtigen. Denn die Unternehmenskultur wirkt sich auf alle Bereiche und den gesamten Betriebsalltag eines Systems aus. Sie stellt ein System aus gemeinsam gelebter und akzeptierter Werte, Normen und Verhaltensweisen dar – und ist deshalb der Kern eines jeden Betriebs. Damit sind Veränderungen in der Arbeitswelt in jedem einzelnen System erforderlich.
Culture your System befasst sich mit der Frage: Wie sind die Kernbestandteile von New Work mit juristischen Vorgaben aus dem Arbeitsrecht vereinbar? Denn es geht um nichts weniger als Freiräume für und mit den Mitarbeitern zu schaffen, Entfaltungsmöglichkeiten anzubieten und Selbständigkeit sowie Teilhabe zu fördern – wie können diese beide Welten Hand in Hand gehen und ein System nachhaltig positiv beeinflussen? Culture your System gestaltet Ihre Arbeitsbedingungen, Strukturen, Prozesse und Methoden, um den Anforderungen von heute und morgen gerecht zu werden!

Beratend und in Workshops gilt: Culture your system

Beratend und in Workshops gilt: Culture your system

Beratungsfelder
Culture your System ist Ihr ganzheitlicher Partner für alle arbeitsrechtlichen Themen – speziell darauf fokussiert, den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt gegenüber zu treten. Culture your System geht damit über die klassische Rechtsberatung weit hinaus: Die Unternehmenskultur steht bei der Beratung im Mittelpunkt. Denn die Werte und Kultur sind es, die Ihr Unternehmen attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen machen.
Begonnen bei der Begründung über den Verlauf bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses; egal ob Urlaub, Befristung, Elternzeit, Arbeitszeit, Reisen, Teilzeit, Krankheit, BEM, Flexibilität, mobiles Arbeiten, Vergütung etc. – bei jeder sich hieraus ergebenden Frage ist die Unternehmenskultur zu berücksichtigen. Klassische arbeitsrechtliche Fragen werden damit neu gedacht; neue innovative Ideen werden arbeitsrechtlich beleuchtet.

Beratungskultur
Die Unternehmenskultur wird von Culture your System bereits bei der Beantwortung einer arbeitsrechtlichen Frage beachtet. Die arbeitsrechtliche Antwort berücksichtigt die Komplexität des Systems und die Bedürfnisse bei der Kommunikation. Dies gilt von der Lösung der Einzelfrage bis hin zur gemeinsamen Beleuchtung einzelner Themenbereiche im Rahmen eines Workshops. Wir beraten, prüfen und gestalten Verträge, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Strukturen, Prozesse und Methoden. Wir lösen Risiken auf und suchen nach Chancen, sprechen eine klare Sprache und bieten zudem Unterstützung in der operativen Umsetzung der neu erarbeiteten Lösungen und der Kommunikation an Ihre Mitarbeiter und Interessenvertreter.
Das Ziel der arbeitsrechtlichen Beratung ist, dass Ihr Unternehmen den Anforderungen an die Arbeitswelt von heute und von morgen gerecht wird und Sie als attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter binden und dass die Fach- und Führungskräfte von morgen mit Ihnen arbeiten wollen.

Beratungsfelder
Culture your System ist Ihr ganzheitlicher Partner für alle arbeitsrechtlichen Themen – speziell darauf fokussiert, den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt gegenüber zu treten. Culture your System geht damit über die klassische Rechtsberatung weit hinaus: Die Unternehmenskultur steht bei der Beratung im Mittelpunkt. Denn die Werte und Kultur sind es, die Ihr Unternehmen attraktiv für die Fach- und Führungskräfte von morgen machen.
Begonnen bei der Begründung über den Verlauf bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses; egal ob Urlaub, Befristung, Elternzeit, Arbeitszeit, Reisen, Teilzeit, Krankheit, BEM, Flexibilität, mobiles Arbeiten, Vergütung etc. – bei jeder sich hieraus ergebenden Frage ist die Unternehmenskultur zu berücksichtigen. Klassische arbeitsrechtliche Fragen werden damit neu gedacht; neue innovative Ideen werden arbeitsrechtlich beleuchtet.

Beratungskultur
Die Unternehmenskultur wird von Culture your System bereits bei der Beantwortung einer arbeitsrechtlichen Frage beachtet. Die arbeitsrechtliche Antwort berücksichtigt die Komplexität des Systems und die Bedürfnisse bei der Kommunikation. Dies gilt von der Lösung der Einzelfrage bis hin zur gemeinsamen Beleuchtung einzelner Themenbereiche im Rahmen eines Workshops. Wir beraten, prüfen und gestalten Verträge, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Strukturen, Prozesse und Methoden. Wir lösen Risiken auf und suchen nach Chancen, sprechen eine klare Sprache und bieten zudem Unterstützung in der operativen Umsetzung der neu erarbeiteten Lösungen und der Kommunikation an Ihre Mitarbeiter und Interessenvertreter.
Das Ziel der arbeitsrechtlichen Beratung ist, dass Ihr Unternehmen den Anforderungen an die Arbeitswelt von heute und von morgen gerecht wird und Sie als attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter binden und dass die Fach- und Führungskräfte von morgen mit Ihnen arbeiten wollen.

Culture your System - Kathrin Hartmann: New Work, Unternehmenskultur, System und Arbeitsrecht

Culture your System: Geben Sie Ihrem System eine Kultur!

Veränderung beginnt bereits im Kleinen. Veränderung braucht jedoch auch Zeit und jedes Unternehmen muss für sich herausfinden, was New Work für ihr System bedeutet. Erst dann kann die neue Kultur nachhaltig wachsen. Culture your System ist damit Ihr Partner, wenn Ihr Unternehmen, ein System, vor neuen Herausforderungen steht. Wenn Sie Veränderungen in Ihren Arbeitsbedingungen, Ihrer Unternehmenskultur suchen, finden wir gemeinsam die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter beste Lösung. Arbeitsverträge, Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, mobiles Arbeiten (das ist mehr als Home Office), Teilzeitmodelle, Vergütungsmodelle, Umstrukturierungen, Organisationsentwicklungen sind nur Schlagworte und Beispiele. Wir erarbeiten, was New Work für Sie bedeutet, welche Unternehmenskultur Sie leben wollen und beantworten gleichzeitig die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das hat. Wir setzen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, begleiten bei der Veränderung von Strukturen wie auch Prozessen, binden ihre Mitarbeiter sowie die Interessenvertretung ein. Culture your System begleitet Sie damit ganzheitlich und umfassend. Laufen Sie den Bedürfnissen einer modernen Arbeitswelt, den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter nicht länger hinterher, sondern gehen Sie voraus!

Culture your System: Geben Sie Ihrem System eine Kultur!

Veränderung beginnt bereits im Kleinen. Veränderung braucht jedoch auch Zeit und jedes Unternehmen muss für sich herausfinden, was New Work für ihr System bedeutet. Erst dann kann die neue Kultur nachhaltig wachsen. Culture your System ist damit Ihr Partner, wenn Ihr Unternehmen, ein System, vor neuen Herausforderungen steht. Wenn Sie Veränderungen in Ihren Arbeitsbedingungen, Ihrer Unternehmenskultur suchen, finden wir gemeinsam die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter beste Lösung. Arbeitsverträge, Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, mobiles Arbeiten (das ist mehr als Home Office), Teilzeitmodelle, Vergütungsmodelle, Umstrukturierungen, Organisationsentwicklungen sind nur Schlagworte und Beispiele. Wir erarbeiten, was New Work für Sie bedeutet, welche Unternehmenskultur Sie leben wollen und beantworten gleichzeitig die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das hat. Wir setzen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, begleiten bei der Veränderung von Strukturen wie auch Prozessen, binden ihre Mitarbeiter sowie die Interessenvertretung ein. Culture your System begleitet Sie damit ganzheitlich und umfassend. Laufen Sie den Bedürfnissen einer modernen Arbeitswelt, den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter nicht länger hinterher, sondern gehen Sie voraus!

WO STEHEN SIE?

Sie möchten eine neue, moderne Arbeitswelt? Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter arbeiten wollen?

Wir erarbeiten gemeinsam, was New Work für Sie bedeutet und beantworten gleichzeitig die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das hat. Gemeinsam gestalten wir die Gegenwart und arbeitsrechtliche Zukunft Ihres Unternehmens. Laufen Sie den Bedürfnissen einer modernen Arbeitswelt, den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter nicht länger hinterher, sondern gehen Sie voraus!

Beratend und in Workshops gilt: Culture your System!

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Persönliche Worte zum neuen Jahr

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Persönliche Worte zum neuen Jahr. Über das Jahr der Extreme, Balance, Menschlichkeit und Veränderung.