Ihr denkt Arbeit neu? Unsere Kanzlei auch. culture your system berät und begleitet euch bei allen arbeitsrechtlichen Fragen, die euch auf dem Weg in Richtung Zukunft begegnen – pragmatisch, menschen- und zukunftsorientiert.
Flexible und hybride Strukturen, veränderte Anforderungen und eine stärkere Zentrierung auf den Menschen prägen die Zukunft der Arbeit. Die Herausforderung: In der Praxis lässt sich die gelebte, innovative Arbeitskultur oft arbeitsrechtlich nicht so recht abbilden – so zumindest die Befürchtung. Mit culture your system haben sich Rechtsanwältin Kathrin Hartmann und Team deshalb ein Ziel gesetzt: das alte Arbeitsrecht bestmöglich in die neue Arbeitswelt zu übersetzen. So lassen sich zeitgemäße Arbeitsmodelle gestalten, die sowohl den Organisationen als auch den Menschen dienlich sind.
Die Formulierung eurer Arbeitsverträge passt nicht zu eurer Kultur? Wie lassen sich Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen so gestalten, dass sie den Mitarbeitenden genauso dienen wie der Organisation?
Employer Branding in der arbeitsrechtlichen Gestaltung: Wie können wir Werte wie Vertrauen, Freiheit und Selbstverantwortung rechtssicher in unserem Unternehmen umsetzen? Und wie ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten oder -orte?
New Pay: Wie gelingt uns die Umsetzung von Entgeltgerechtigkeit, objektiv, rechtssicher und transparent?
Re- oder Umstrukturierungen stehen an: Wie lässt sich dieser Prozess rechtssicher, aber auch fair und transparent umsetzen?
Antworten auf solche und weitere fachliche Fragen findet ihr bei culture your system – Das jeweils passende Format finden wir gemeinsam heraus: Unser Spektrum reicht von individueller Beratung über Schulungen, Workshops und Impulsen bis hin zu Moderation und Terminen für Sparring zu spezifischen Themen.
Wir gestalten moderne Arbeitsverträge, die euren Mitarbeitenden Wertschätzung spiegeln und Wesen und Werte eurer Organisation transportieren.
Ob es um Entgelttransparenz, New Pay oder Benefits geht: Gemeinsam mit uns sorgt ihr für faire, nachhaltige und transparente Bedingungen rund ums Thema Geld.
Ob es die wirtschaftliche Lage oder die Einführung von künstlicher Intelligenz ist: Viele Organisationen stecken gerade im Umbruch. Wir begleiten euch bei der Gestaltung von Restrukturierungen – rechtssicher, aber auch so, dass alle Beteiligten gut damit umgehen können.
Wir unterstützen euch dabei, die Zusammenarbeit mit eurem Betriebsrat sinnvoll zu gestalten – von der Moderation von Verhandlungen bis hin zu einer gemeinsamen Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen.
Wir unterstützen euch dabei, Arbeitszeit in eurer Organisation klar zu definieren, ihre Erfassung zu regeln und zu flexibilisieren.
Von Home Office, hybridem Arbeiten bis Workation helfen wir euch, mehr Flexibilität beim Arbeitsort möglich zu machen – in einem rechtlich sicheren Rahmen.
Die Arbeitswelt wandelt sich seit einigen Jahren, nicht nur durch neue Technologien: Organisationen leben heute Werte wie Freiheit, Vertrauen und Selbstbestimmung. Sie engagieren sich für Nachhaltigkeit, Gesundheit und Familienfreundlichkeit. Viele arbeiten holokratisch, agil und selbstorganisiert. Sie ermöglichen hybride oder Remote-Arbeit und Arbeit aus dem Ausland. Sie setzen auf Transparenz und Fairness. Damit zeigen sie nicht nur Haltung: Auf dem angespannten Arbeitsmarkt werden zukunftsfähige Arbeitsmodelle zum Wettbewerbsvorteil, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – und sie langfristig zu halten.
Mit culture your system denken wir Arbeitsrecht konsequent neu – und unterstützen Organisationen dabei, ihre Vision einer Arbeit der Zukunft immer weiter voranzutreiben. Unsere Zielgruppe sind werteorientierte Organisationen, die in der Welt etwas bewirken wollen. Und natürlich leben wir diese Werte auch intern.
Ob euch eher der Begriff Zukunft der Arbeit, Future of Work, New Work oder Neue Arbeit geläufig ist: Ihr seid Vorreiter:innen einer neuen Arbeitskultur und braucht eine zeitgemäße arbeitsrechtliche Begleitung eurer Vorhaben? Oder orientiert ihr euch aktuell in Richtung Neue Arbeit und wollt die arbeitsrechtlichen Auswirkungen kennenlernen? Egal, an welchem Punkt ihr steht: Wir unterstützen euch auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit.
Mahatma Gandhi
Das sind die Änderungen im Nachweisgesetz zum 01.08.2022 und warum Arbeitsverträge neu gedacht werden sollten.
Wie hängt eigentlich New Work und Arbeitsrecht zusammen? Hemmt oder unterstützt Arbeitsrecht die New Work Ansätze in Unternehmen? Was gibt es zu beachten und wie kann New Work erfolgreich gelebt und im Unternehmen einen Mehrwert bringen?
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