Arbeitsverträge und das Nachweisgesetz
Das sind die Änderungen im Nachweisgesetz zum 01.08.2022 und warum Arbeitsverträge neu gedacht werden sollten.
New Work und Arbeitsrecht — Mit Kathrin Hartmann und Nils Schnell –
Wie hängt eigentlich New Work und Arbeitsrecht zusammen? Hemmt oder unterstützt Arbeitsrecht die New Work Ansätze in Unternehmen? Was gibt es zu beachten und wie kann New Work erfolgreich gelebt und im Unternehmen einen Mehrwert bringen?
Kathrin Hartmann im Buch Rethinking HR
Die Herbst Leseempfehlung: Rethinking HR vereint 32 Impulse für innovative Personalarbeit. Im Beitrag von Kathrin Hartmann geht’s ums Home Office und warum Corona ein Chancengarant ist. Die Besonderheit des Buches Vor einem Jahr hat Doppel[t]spitze – das sind Julia Collard und Sven Schnitzler – zum
brand eins mit Kathrin Hartmann
In der brand eins 07/21 und im dazugehörigen Podcast von detektor.fm dreht sich alles um Regeln. Kathrin Hartmann hat mit Wolf Lotter und Christian Bollert über Regeln gesprochen: Unbedingt reinschauen und reinhören!
Der Arbeitsvertrag – Killer der Unternehmenskultur
Gestaltung von Arbeitsverträgen in der modernen Arbeitswelt – New Work und die Unternehmenskultur: Checkliste und Praxistipps
Was ist Freizeit?
Im Themen-Monat von Culture your System dreht sich alles rund um die Arbeitszeit. Im Beitrag “Back to basics: Was ist Arbeitszeit” haben wir uns mit den verschiedenen Komponenten der Arbeitszeit befasst, deren Gegenstück die Freizeit ist. Aber was ist Freizeit? (Spoiler – in diesem Beitrag
Arbeitszeit – die arbeitsrechtlichen Grenzen
Themen-Monat Arbeitszeit – Welche arbeitsschutzrechtlichen Grenzen gelten? Sind die Grenzen der Arbeitszeit zeitgemäß? Höchstarbeitszeit und Ruhezeit
Back to basics: Was ist Arbeitszeit?
Themen-Monat Arbeitszeit – Heute geht es Back to basics: In welchen Kontexten ist die Arbeitszeit arbeitsrechtlich von Relevanz?
Was bedeutet das EuGH Urteil zur Arbeitszeiterfassung für Home Office?
Seit dem 14.05.2019 geistert die Nachricht durch die Presse, Arbeitgeber seien zur vollständigen Erfassung der Arbeitszeit verpflichtet. Das habe der EuGH so entschieden. Ist das so? Und was bedeutet das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung für die Arbeit im Home Office oder Mobiles Arbeiten?
EuGH zu Arbeitszeiten: Schluss mit der Panik
EuGH Urteil zur Arbeitszeit: Schluss mit der Panik. Die ersten gezogenen Schlussfolgerungen greifen zu kurz. Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus?